Зарплатные проекты банков

zarplatnye-proekty-bankovСегодня становится все сложнее найти организацию, не производящую оплату труда своим работникам в виде безналичных перечислений на банковские карты. И это не удивительно, система безналичных расчетов в РФ развивается быстрыми темпами.

Подобная форма расчета выгодна и удобна обеим сторонам – работнику и предприятию. Организация экономит время и средства на оформление первичных документов, снятие наличных в банке, оплату работы кассиров. Поэтому не исключено, что зарплатные проекты банков в скором времени станут не только самым популярным, но и основным средством расчетов между нанимателем и работником.

Возможность производить выдачу заработной платы в безналичной форме поддерживается Трудовым Кодексом РФ и закрепляется в коллективных и трудовых соглашениях в письменном виде. Для открытия сотрудникам расчетных счетов работодателю необходимо в банк предоставить перечень лиц с копиями паспортов электронном или бумажном носителе. Банк-эмитент в течение десяти дней обязуется выпустить именные банковские карты для каждого из участников зарплатного проекта.

Тип банковской карты должен быть согласован сторонами заблаговременно. Любой выбранный банк способен предложить выбор карт сотрудникам организации-заказчика, но при этом необходимо понимать, что чем выше статус выбранной карты, тем дороже стоит ее обслуживание. В целом же, независимо от статуса карты, функциональные возможности зарплатной карты не отличаются от возможностей такой же карты, выдаваемой банком обычному клиенту.

При заключении договора между юридическим лицом, выступающим в качестве работодателя, и банковской организацией, заводится специальный счет, функция которого состоит в том, чтобы обеспечивать временное хранение зарплатных средств и их последующее распределение на карты работников.

Нередко зарплатные карты предусматривают льготные условия по снятию наличных средств. Плата же за перечисление заработной платы на карту взимается с работодателя. Как правило, организация-работодатель также платит за выпуск и годовое обслуживание карты работника.

Среди преимуществ, получаемых непосредственно работником, как участником зарплатного проекта, можно назвать следующие:

  • поступление денег на карту в оговоренные в договоре дни;
  • вся, поступающая на карту зарплата, является «белой», т.е. облагается налогами в рамках закона;
  • отсутствие необходимости хранения наличных денежных средств дома;
  • упрощение безналичных переводов, а также оплаты большинства услуг и штрафов;
  • нередко, предоставление банком льготных условий кредитования для держателей зарплатных карт.